Işıkhan, Psikolojik Tacizle Mücadelede Önemli Adımlar Attıklarını Belirtti Işıkhan, iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesi için Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren genelge hakkında değerlendirmelerde bulundu. Çalışanların motivasyonunu artırmak, sağlıklı çalışma…
Işıkhan, Psikolojik Tacizle Mücadelede Önemli Adımlar Attıklarını Belirtti
Işıkhan, iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesi için Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren genelge hakkında değerlendirmelerde bulundu. Çalışanların motivasyonunu artırmak, sağlıklı çalışma ortamları oluşturmak ve toplumsal refahı artırmak amacıyla mobbingle mücadelede önemli bir adım atıldığını belirtti.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulunun Görev ve Yetkileri Yeniden Tanımlandı
Işıkhan, 2025/3 sayılı İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesi kapsamında Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulunun görev ve yetkilerinin yeniden tanımlandığını vurguladı. Kurulun politika üretme noktasında aktif bir yapıya kavuşturulduğunu, üyelerin revize edildiğini ve kurula katılım sağlayan kurumların kapsamının genişletildiğini belirtti.
İşveren Sorumluluğu ve Gizlilik İlkesi Ön Plana Çıkarıldı
Genelge kapsamında işverenin sorumluluğunun genişletildiğini, gizlilik ilkesinin öneminin vurgulandığını ve gerçeğe aykırı iddiaların önlenmesi için düzenlemeler yapıldığını ifade etti. Ayrıca eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini yürütecek kurumların kapsamının genişletildiğini dile getirdi.
Çalışan Haklarının Korunması ve Güvenli Çalışma Ortamlarının Oluşturulması
Işıkhan, çalışan haklarını korumak ve iş yerlerinde daha huzurlu ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak için kararlılıkla çalışacaklarını belirtti. Genelgeyle iş gücü piyasasında fırsat eşitliğine zarar veren unsurların ortadan kaldırılmasının amaçlandığını vurguladı.
